Middle/Senior User Acquisition Manager (Tonti Laguna Mobile)

  1. Краткое описание вакансии

    В новое подразделение самой секретной компании Netpeak Group — Tonti Laguna — нужен менеджер по закупке трафика для мобильных приложений. Мы предлагаем работу с большими бюджетами, разные категории приложений (все белые. Не гемблинг, не дейтинг, не игры), worldwide.

  2. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции

    1. Профессиональные знания и навыки:

      1. Опыт рекламных кампаний мобильных приложений в Facebook, GoogleAds.
      2. Опыт закупки трафика через CPA-сетки.
      3. Опыт работы с системами атрибуции (например AppsFlyer).
      4. Опыт подготовки описаний и скриншотов для маркетов.
      5. Умение проводить А/Б-тесты иконок/скриншотов/описаний/креативов.
      6. Умение взаимодействовать с подрядчиками и фрилансерами (дизайнеры, переводчики).
      7. Английский на уровне не ниже Intermediate.
    2. Личные качества:

      1. Дисциплинированность, порядок, любовь к организации всего вокруг.
      2. Ответственность. Готовность принимать самостоятельные решения.
      3. Самоорганизованность. Умение работать в условиях многозадачности и отсутствие необходимости постоянных напоминаний.
      4. Системное мышление — умение учитывать взаимное влияние всех составляющих системы.
      5. Умение чётко и грамотно излагать свои мысли: устно и письменно.
    3. Будет плюсом:

      1. Опыт управления кампаниями Apple Search Ads.
      2. Опыт управления кампаниями для Snapchat.
      3. Знания ASO.
      4. Опыт фичеринга приложений в сторах.
      5. Опыт работы с такими сервисами как SplitMetrics.
  3. Функциональные обязанности:

    1. Управление рекламными кампаниями в Facebook, Instagram, AdWords и т.д.
    2. Закупка мотивированного трафика для продвижения по высококонкурентным поисковым запросам в iTunes и GooglePlay.
    3. Создание креативов для рекламных кампаний (взаимодействие с дизайнерами).
    4. Проведение А/Б-тестов для иконок, названий, описаний, скриншотов, креативов.
    5. Взаимодействие с поставщиками платного трафика.
  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности:

    1. Гибкий график (c 8:00-10:00 до 17:00-19:00). Или позже/раньше (по согласованию с руководством).
    2. Оплачиваемые больничные (5 дней), отпуск (24 календарных дня), государственные выходные.
    3. Офис в центре Одессы. Также можем рассмотреть вариант удаленного сотрудничества.
    4. Официальное трудоустройство (после окончания испытательного срока).
    5. Мы совмещаем в себе преимущества стартапа (скорость принятия решений, культуру, прозрачность) и преимущества зрелой компании (все процессы расписаны, разложены по полочкам и поставлены "на рельсы").
    6. Посещение профильных конференций за счет компании (мы оплачиваем 50% стоимости билета и проезда).
    7. Участие в конференциях и семинарах, которые мы же организуем. Это очень крутой нетворкинг и обмен опытом, созданное нами комьюнити.
    8. Карьерная лестница, которая четко показывает что нужно сделать для роста.
    9. Крутой коллектив, который мы так подбираем и ищем, что в других местах сложно найти хоть что-то похожее. У нас дружная команда, интересное комьюнити единомышленников внутри компании, возможность постоянного обмена опытом, идеями и т.п.
    10. Два раза в год у нас проходят масштабные корпоративы, на которые приезжают более 500 сотрудников с разных стран.
    11. Свои команды по мини-футболу, баскетболу и ЧГК. Тренировки и участие в турнирах за счёт компании.
    12. Netpeak Store — в нём можно покупать товары за внутреннюю валюту (Нетпиксы).
    13. Мемген — внутренний сервис, который позволяет посмеяться над собой, коллегами и поддержать корпоративный дух.
    14. Возможность быть частью амбициозной команды крутого технологического продукта. Рекордное количество специалистов из разных областей: маркетинг, продажи, аналитика, разработка, WebDev, BizDev, Support, Customer success, Content и т.п.
  5. Зачем работает наш «Middle/Senior User Acquisition Manager»

    Наши разработчики делают лучшие приложения. Ваша задача — сделать так, чтобы пользователи по всему миру узнали о них.

  6. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста:

    Достижение целевых показателей рекламных кампаний.

  7. Наличие командировок и их процент от рабочего времени

    Командировки не предусмотрены.

  8. Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами

    Работа в офисе/удаленная работа — 100%.

  9. Что есть плохого в работе на данной должности:

    Волнение по поводу слива большой суммы денег на кампанию, работающую в минус.

  10. Место специалиста в структуре компании

    1. Отдел, в котором будет работать специалист

      Tonti Laguna Mobile.

    2. Количество сотрудников в отделе

      11.

    3. Кому подчиняется данный сотрудник

      CEO Tonti Laguna Mobile.

    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество

      В данный момент нет, в будущем возможно.

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции

      Senior UA, Head of Marketing TLM.

  11. Условия работы

    1. Продолжительность испытательного срока

      Испытательный срок (длится 2 месяца) оплачивается.

    2. Наличие премий

      До 70% от оклада за KPI, которые привязаны к эффективности кампаний и ROI.

  12. Что сделать, чтобы работать на позиции «Middle/Senior User Acquisition Manager»

    1. Заполнить анкету.
    2. Ответить на уточняющие вопросы.
    3. Пройти собеседования, при необходимости — выполнить тестовое задание. 
Заполнить анкету на эту роль

Этот сайт использует куки-файлы и другие технологии, чтобы помочь вам в навигации, а также предоставить лучший пользовательский опыт, анализировать использование наших продуктов и услуг, повысить качество рекламных и маркетинговых активностей.