Junior HR Manager (Netpeak Agency)

  1. Краткое описание вакансии

    Netpeak растет и развивается, поэтому мы ищем младшего HR-менеджера, который сможет впоследствии стать рекрутером или People Partner в нашем HR-отделе.

    Эта вакансия подойдет тем, кто:

    1. Любит общение с людьми.
    2. Имеет образование в сфере психологии, HR или социологии или опыт работы в этой сфере.
    3. Хочет помогать людям.
    4. Имеет законченное высшеее образование.

    Мы приглашаем открытого, коммуникабельного, доброжелательного и позитивного HRа, который возьмет на себя заботу о наших сотрудниках и закрытие среднесрочных вакансий. Если ты не любишь общение с людьми, ты - интроверт, то эта вакансия точно не для тебя.

  2. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции:

    1. Профессиональные знания и навыки.

      1. Образование в сфере психологии, HR или социологии или опыт работы в этой сфере.
      2. Знание или опыт работы в рекрутинге.
      3. Уверенное пользование ПК и интернетом.
      4. Умение работать в условиях многозадачности.
      5. Отличные аналитические способности и развитые коммуникативные навыки.
      6. Законченное высшеее образование.
      7. Умение выражать свои мысли грамотно и четко как письменно, так и устно.
      8. Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.
    2. Личные качества.

      Ты наш человек, если ты:

      1. Способен проявлять эмпатию.
      2. Умеешь работать параллельно над несколькими проектами/задачами.
      3. Имеешь организаторские способности и хорошие коммуникативные навыки.
      4. Стрессоустойчивый.
      5. Умеешь работать в команде.
      6. Хочешь научиться разбираться в людях и помогать им.
  3. Функциональные обязанности.

    1. Рекрутинг среднесрочных вакансий.
    2. Участие в HR-процессах, связанных с адаптацией, аттестацией и мотивацией персонала, мониторинга рынка труда.
    3. Внешний и внутренний ивент-менеджмент.
    4. Выполнение поручений и задач от HRD.
    5. Отчетность по процессам, one-on-one митинги, разрешение конфликтов, укрепление команд.
  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности?

    1. Ставку по итогам проведения собеседования.
    2. График работы с 8 (12) до 17 (21).
    3. Официальное оформление, оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дней.
    4. Офис в центре города.
    5. Закрытый форум, свою Википедию и собственную библиотеку.
    6. Корпоративные мероприятия и развлечения.
  5. Зачем работает наш «Junior HR Manager»?

    Для того, чтобы разгрузить HRD, закрывать среднесрочные вакансии и решать текущие HR-задачи. 

  6. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста.

    1. Отсутствие повторяемых ошибок и необходимости напоминаний от HRD.
    2. Способность вовремя замечать любые тревожные сигналы в команде и вместе с менеджером находить наиболее правильное решение.
    3. Показатель текучести кадров.
    4. Показатель удовлетворенности персонала.
    5. Скорость закрытия вакансий.
    6. Текучка персонала во время испытательного срока.
  7. Наличие командировок и их процент от рабочего времени.

    Нет.

  8. Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами.

    Работа в офисе - 100%.

  9. Что есть плохого в работе на данной должности?

    1. Высокая эмоциональная нагрузка. Придется работать с проблемами сотрудников. В определенные моменты может казаться, что все вокруг состоит из сплошных проблем и кризисов.
    2. Большое количество процесс и результаториентированных задач, необходимость быстро переключаться и решать задачи.
  10. Место специалиста в структуре компании:

    1. Отдел, в котором будет работать специалист.

      HR.

    2. Количество сотрудников в отделе.

      5.

    3. Кому подчиняется данный сотрудник.

      HRD.

    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество.

      Нет.

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции.

      Recruiter или People Partner.

  11. Условия работы:

    1. Продолжительность испытательного срока.

      Испытательный срок длится 2 месяца (оплачивается).

    2. Наличие премий.

       Пока не предусмотрены.

  12. Что сделать, чтобы работать на позиции «Junior HR Manager»?

    Отправить анкету и резюме, выполнить тестовое задание и пройти собеседования.

Заполнить анкету на эту роль

Этот сайт использует куки-файлы и другие технологии, чтобы помочь вам в навигации, а также предоставить лучший пользовательский опыт, анализировать использование наших продуктов и услуг, повысить качество рекламных и маркетинговых активностей.