Intern Recruiter (Back Office Netpeak Group)

  1. Краткое описание вакансии

    Netpeak Group очень быстро растет, команды продуктовых IT-компаний увеличиваются с каждым месяцем, что, безусловно, происходит благодаря работе HR-департамента. 

    В связи с этим мы расширяем команду и находимся в поисках Intern Recruiter.

    Готовы принять на работу сотрудника без аналогичного опыта и всему научить, ведь у нас есть большой опыт в сфере рекрутмента и мы знаем что данного рода специалистов не обучают в университетах =)

    Данная вакансия - хорошая возможность для тех, кто:

    - любит общение с людьми и любит людей,

    - хочет работать в сфере рекрутинга и HR,

    - не боится первым выйти на контакт с кандидатом.

  2. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции

    1. Профессиональные знания и навыки:

      1. Уверенное пользование ПК и интернетом.
      2. Понимание процесса подбора персонала.
      3. Умение разбираться в людях и желание помогать им.
      4. Умение работать в условиях многозадачности.
      5. Умение выражать свои мысли грамотно и четко, как письменно, так и устно.
    2. Личные качества:

      1. Способность выходить на контакт с незнакомыми людьми.
      2. Способность работать автономно и брать на себя ответственность.
      3. Желание посещать IT-шные тусовки и знакомиться со всеми, кто там присутствует.
      4. Умение самостоятельно учиться и приобретать новые навыки (мы верим в принцип “невозможно научить, можно только научиться”).
      5. Стрессоустойчивость и позитивное мышление.
      6. Самоорганизованность.
      7. Результаториентированность.
    3. Кто не пройдет конкурс на данную вакансию?

      На данной позиции будет сложно работать тому, кто не любит учиться и боится первым выходить на контакт с незнакомыми людьми. 

    4. Будет плюсом:

      1. Опыт активного поиска кандидатов.
      2. Умение выявлять компетенции, проводить собеседования.
  3. Функциональные обязанности:

    1. Поиск кандидатов.
    2. Проведение первичного общения с кандидатами.
    3. Участие в HR процессах, связанных с адаптацией и мотивацией персонала, мониторинга рынка труда.
    4. Пиар HR-бренда.
  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности:

    1. Зарплату по итогам собеседования.
    2. Удобный график для жаворонков, сов и неопределившихся: с 8 (12) до 17 (21).
    3. Офис в центре города.
    4. Официальное оформление и оплачиваемый отпуск в размере 24-х календарных дней, оплачиваемые больничные.
    5. Возможность обучения и развития: опыт и помощь наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации и обучение куратора на протяжении всего испытательного срока.
    6. Карьерную лестницу и карту знаний, которые дают прозрачное понимание того, что нужно сделать, чтобы перейти на новую ступеньку.
    7. Систему геймификации, мемогенератор, бейджи, собственная валюта и Netpeak Store.
    8. Конференции, семинары, которые мы же организуем.
    9. Возможность посещать профильные мероприятия за счёт компании.
    10. Корпоративные команды по футболу, баскетболу, настольному теннису.
    11. Возможность напрямую влиять на развитие продукта в одной из сложнейших и самых продвинутых ниш - b2b SaaS.
    12. Неформальные встречи по обмену опытом в рамках группы компаний по твоему профилю.
    13. Рекордное количество специалистов из разных областей: маркетинг, продажи, аналитика, разработка, вебдев, биздев, саппорт, кастомер саксесс, контент и прочее.
  5. Зачем работает наш «Intern Recruiter»

    У нашего Junior Recruiter очень важная миссия — усиливать и строить наши команды, влиять на их развитие путем подбора высококвалифицированных сотрудников. 

  6. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста:

    Основной критерий оценки результатов - качество и скорость подбора персонала на открытые вакансии. 

  7. Наличие командировок и их процент от рабочего времени

    Возможны.

  8. Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами

    Если мы говорим о работе у нас в компании, то работа в офисе - 90%, работа в университетах, на конференциях - 10%.

  9. Что есть плохого в работе на данной должности:

      Работа в режиме многозадачности.

  10. Место специалиста в структуре компании

    1. Отдел, в котором будет работать специалист

      HR-отдел.

    2. Количество сотрудников в отделе

      10.

    3. Кому подчиняется данный сотрудник

      Recruitment Team Lead. 

    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество

      Нет.

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции

      Recruiter, Middle Recruiter или HR, People Partner.

  11. Условия работы

    1. Продолжительность испытательного срока

      Испытательный срок длится 2 месяца (оплачивается).

    2. Наличие премий

      За закрытые вакансии.

  12. Что сделать, чтобы работать на позиции «Intern Recruiter»

    Отправить анкету и резюме, выполнить тестовое задание и пройти собеседования.

Заполнить анкету на эту роль

Этот сайт использует куки-файлы и другие технологии, чтобы помочь вам в навигации, а также предоставить лучший пользовательский опыт, анализировать использование наших продуктов и услуг, повысить качество рекламных и маркетинговых активностей.