Junior Project Manager (Netpeak Agency)

  1. Краткое описание вакансии

    Команда Netpeak ищет младшего проектного менеджера. Это уникальная возможность увидеть изнутри процесс работы над одним из крупнейших e-commerce проектов в Украине. Если цифры - твои лучшие друзья, твоим табличкам могут позавидовать опытные аналитики, ты знаешь, как разложить информацию по полочкам и на этой фразе тебе уже хочется присоединиться к нашей команде, то скорее заполняй анкету.

  2. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции:

    1. Профессиональные знания и навыки.

      1. Наличие представления о том, что такое контекстная реклама и оптимизация сайтов под требования поисковых систем.
      2. Опыт работы в качестве аккаунт-менеджера или Project Manager.
      3. Знание английского языка на уровне не ниже Upper Intermediate.
      4. Умение правильно и четко излагать свои мысли устно и письменно без проверки в MS Word.
      5. Навык урегулирования конфликтных ситуаций.
    2. Личные качества.

      1. Самообучаемость. Умение самостоятельно учиться и приобретать новые навыки (мы верим в принцип “невозможно научить, можно только научиться”).
      2. Умение планировать и ставить цели.
      3. Умение и способность отстаивать свое мнение и говорить «нет», когда это нужно.
      4. Ответственность. Готовность принимать самостоятельные решения.
      5. Самоорганизованность. Умение работать в условиях многозадачности и отсутствие необходимости постоянных напоминаний.
      6. Умение концентрироваться и быстро переключаться с одного вида работы на другой.
      7. Системное мышление - умение учитывать взаимное влияние всех составляющих системы.
      8. Стремление все упорядочить, автоматизировать и настроить для автономной работы.
      9. Умение чётко и грамотно излагать свои мысли устно и письменно.
      10. Инициативность: способность влиять на окружающий мир.
      11. Отвращение к тратам времени окружающих на то, что можно делать намного эффективнее и быстрее или не делать вообще.
  3. Функциональные обязанности.

    1. Ведение проектов под кураторством Team Lead`а — 70%.
      1. Контроль и координация (ведение клиента). В области внимания Jr. Project Manager`а должны быть: сроки, задачи, планы по проект-услугам; история общения, рекламаций, обращений; деньги, договора, документы, оплаты, долги. Основная задача по данной зоне – увеличение качества услуг по клиенту и повышение эффективности взаимодействия с ним.
      2. Развитие отношений (рост клиента). Выяснение планов, задач, потребностей клиента. Предложение новых проектов и услуг. Предложения по оптимизации и улучшению уже запущенных проектов/процессов (вне зависимости от активности ответственного интернет-маркетолога по официальным предложениям с их стороны).
      3. Урегулирование конфликтов (предотвращение и решение проблем). Пул работ по предвосхищению возникновения проблем, а также по эффективному решению уже существующих.
      4. По желанию - обработка входящих заявок с сайта, а также обработка телефонных заявок (тёплые продажи).
    2. Обучение — 25%. В конце испытательного срока и через 4 месяца после прохождения испытательного срока сотрудник должен пройти аттестации, которые покажут насколько сотрудник усвоил всю необходимую информацию и готов к самостоятельной работе над проектами.
    3. Отчетность о проделанной работе — 5%.
  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности?

    1. Офис в центре города.
    2. Официальное оформление, оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дней, оплачиваемые больничные.
    3. Пятидневную рабочую неделю; дополнительные отпускные дни за лучшие показатели по итогам квартала.
    4. Возможность обучения и развития: опыт и помощь наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации и обучение куратора на протяжении всего испытательного срока.
    5. Возможность самостоятельно регулировать собственный заработок: ставка ниже среднерыночной и общая зарплата выше среднерыночной (а иногда — в разы выше среднерыночной). 
    6. Карьерную лестницу и карту знаний, которые дают прозрачное понимание того, что надо сделать, чтобы перейти на новую ступеньку.
    7. Возможность посещения профильных и непрофильных образовательных ивентов.
    8. Систему геймификации, нетпиксы и Нетпик Стор.
    9. Корпоративные мероприятия и развлечения, другие приятные плюшки.
    10. Карьерный рост до позиции Project Manager​.
  5. Зачем работает наш «Junior Project Manager»?

    1. Для того, чтобы принести пользу бизнесу, используя существующие ресурсы. В рамках этой задачи необходимо построить план работ по проекту, организовать команду, настроить процесс работы над проектом, обеспечить обратную связь между командой и заказчиком, устранять помехи для команд, контролировать качество и поставку услуг в срок.
    2. Для того, чтобы обучиться и впоследствии стать самостоятельным Middle Project Manager`ом.
    3. Для того, чтобы разгрузить Team Lead’а/Middle Project Manager`а от выполнения монотонной работы.
  6. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста.

    1. Прирост оборота стоимости работ ведомых проектов.
    2. Оборот стоимости работ ведомых проектов.
    3. Оценки клиентов нашей работы - достижение целей проекта и клиента (эффективное выполнение задачи, обеспечение высокого уровня удовлетворенности клиента).
  7. Наличие командировок и их процент от рабочего времени.

    Испытательный срок проходит в Одессе, поэтому кандидаты с Харькова и Киева должны будут переехать на 3-4 месяца в одесский офис. После прохождения испытательного срока крайне редко возможны командировки по Украине для встреч с клиентами (0-5%).

  8. Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами.

    Работа в офисе — 100%.

  9. Что есть плохого в работе на данной должности?

    1. Высокая нагрузка: много задач и всё нужно успеть.
    2. Сфера интернет-маркетинга постоянно меняется, поэтому вы должны быть готовы к постоянным переменам и постоянному обучению.
    3. Недостатком можно назвать необходимость иногда работать с некомпетентными клиентами, которые не доверяют команде, с которой работают.
    4. Среди множества разных задач будут и те, где придётся сталкиваться с человеческой ленью, глупостью, наглостью и другими не лучшими, но нормальными для человека, личными качествами. То есть, надо уметь заставлять выполнять свою работу.
  10. Место специалиста в структуре компании:

    1. Отдел, в котором будет работать специалист.

      Отдел по работе с клиентами.

    2. Количество сотрудников в отделе.

      ~33.

    3. Кому подчиняется данный сотрудник.

      1. Middle Project Manager.
      2. Прямой начальник - TL.
      3. Непрямые начальники - Head of PM, CCO, CEO.
    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество.

      Нет.

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции.

      1. Upper Junior Project Manager.
      2. Middle Project Manager.
      3. Senior Project Manager.
      4. Team Lead of PM.
  11. Условия работы:

    1. Продолжительность испытательного срока.

      Испытательный срок длится 2 месяца, оплачивается.

    2. Наличие премий.

      Нет.

  12. Что сделать, чтобы работать на позиции «Junior Project Manager»?

    Заполнить анкету, выполнить тестовое задание и пройти собеседования.

Заполнить анкету на эту роль

Этот сайт использует куки-файлы и другие технологии, чтобы помочь вам в навигации, а также предоставить лучший пользовательский опыт, анализировать использование наших продуктов и услуг, повысить качество рекламных и маркетинговых активностей.