Junior PR Manager (Netpeak Group)

  1. Краткое описание вакансии

    Основной целью работы Junior PR Manager является развитие узнаваемости и повышение лояльности к HR-бренду Netpeak Group. Эта должность для людей, умеющих системно подходить к решению творческих и коммуникативных задач.

  2. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции:

    1. Профессиональные знания и навыки.

      1. Умение чётко и грамотно излагать свои мысли устно и письменно.
      2. Стилистическая грамотность. Способность распознавать глупые, сложные и неправильные обороты в письменной речи.
      3. Умение работать с электронной почтой.
      4. Умение планировать и ставить цели.
      5. Умение сфокусироваться на деталях, не забывая об общей картине происходящего.
    2. Личные качества.

      1. Коммуникабельность. Не стесняться спрашивать, узнавать, докапываться до сути.
      2. Творческий потенциал. Креативное мышление и способность к его правильной реализации на практике.
      3. Ответственность и исполнительность. Умение доводить начатое до конца, вне зависимостей от трудностей и препятствий, возникающих на пути.
      4. Честность.
      5. Самоорганизованность и самообучаемость.
      6. Инициативность.
      7. Чувство юмора.
    3. Будет плюсом.

      Умение работать с Google Docs, Google Spreadsheed, Gmail.

  3. Функциональные обязанности.

    1. Организация серии профильных мероприятий от Netpeak Group.
    2. Договоренности о докладах сотрудников Netpeak Group на профильных мероприятиях. Контроль докладчиков.
    3. Ведение и поддержка страницы данной серии ивентов в Fb, ведение Telegram-канала.
    4. Представление Netpeak Group на собственных и сторонних мероприятиях (стенд, раздаточные материалы, участники).
    5. Создание контента о мероприятиях для сайта Netpeak Group, рассылки и социальных сетей.
    6. Ведение партнерской базы и статистики по результатам всех активностей.
  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности?

    1. Ставку по результатам собеседования.
    2. Систему мотивации по прохождению испытательного срока.
    3. Удобный график для жаворонков, сов и неопределившихся: с 8 (12) до 17 (21).
    4. Официальное оформление и оплачиваемый отпуск по КЗоТу, в размере 24 календарных дней в год.
    5. Возможность обучения и развития: опыт и помощь наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации и обучение куратора на протяжении всего испытательного срока.
    6. Закрытый форум, свою Википедию и собственную библиотеку.
    7. Корпоративные мероприятия и развлечения.
  5. Зачем работает наш «Junior PR Manager»?

    Основной целью работы Junior PR Manager является развитие узнаваемости и повышение лояльности к HR бренду Netpeak Group.

  6. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста.

    Регулярность проведения профильных ивентов от имени компании.

    Соответствие выставленным дедлайнам в работе по каждому из заданий.

  7. Наличие командировок и их процент от рабочего времени.

    Крайне редко возможны командировки для встреч с партнерами (5%).

  8. Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами.

    Работа в офисе — 95%. Встречи с партнерами — 5%.

  9. Что есть плохого в работе на данной должности?

    1. Высокая нагрузка: много задач и всё нужно успеть.
    2. Кого-то испугает, что придется действительно много общаться и переписываться с партнерами и сотрудниками.
    3. Придется постоянно разочаровываться в ответственности людей :).
    4. Кого-то может расстроить отсутствие высокой ставки и большой зарплаты, которую можно получить лишь достигая хороших ключевых показателей эффективности (KPI).
  10. Место специалиста в структуре компании:

    1. Отдел, в котором будет работать специалист.

      HR Department of Netpeak Products.

    2. Количество сотрудников в отделе.

      >6.

    3. Кому подчиняется данный сотрудник.

      Head of HR at Netpeak Products.

    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество.

      Нет.

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции.

      Руководитель PR-отдела.

  11. Условия работы:

    1. Продолжительность испытательного срока.

      Испытательный срок (длится 2 месяца) оплачивается.

    2. Наличие премий.

      Во время испытательного срока, премии отсутствуют. После прохождения испытательного срока — премии за достижение KPI.

  12. Что сделать, чтобы работать на позиции «Junior PR Manager»?

    Заполнить анкету, выполнить тестовое задание и пройти собеседования.

Заполнить анкету на эту роль