Strong Junior Front End Developer (Netpeak Software)

  1. Краткое описание вакансии

    Команда Netpeak Software ищет Junior+ Front-end разработчика для работы в стартапе, который активно выходит на рынки США, Канады, Великобритании и уже качественно представлен в странах СНГ.

    Если ты имеешь опыт в  Front-end разработке и хочешь работать в украинском продукте, который полюбят во всём мире, заполняй анкету!

  2. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции:

    1. Профессиональные знания и навыки.

      1. Опыт работы с HTML5, CSS3.
      2. Опыт с Bootstrap 3/4.
      3. Препроцессоры для CSS (в частности SCSS).
      4. CSS методологии (в частности BEM).
      5. Основы JavaScript.
      6. Опыт работы с JQuery.
      7. Опыт проверки сайтов на правильное отображение во всех браузерах.
      8. Адаптивная верстка.
      9. Опыт работы с GIT.
    2. Личные качества.

      1. Алгоритмическое мышление – умение запросто нарисовать блок-схему действий для поведения в какой-либо повседневной ситуации;
      2. Системное мышление – умение учитывать взаимное влияние всех составляющих системы;
      3. Стремление всё упорядочить, автоматизировать и настроить для автономной работы;
      4. Умение доводить начатое до конца, вне зависимостей от трудностей и препятствий, возникающих на пути;
      5. Умение сфокусироваться на деталях, не забывая об общей картине происходящего;
      6. Умение всегда задавать себе вопрос "Зачем?" прежде, чем что-либо делать, что “кто-то попросил сделать”
      7. Готовность принимать самостоятельные решения;
      8. Умение самостоятельно учиться и приобретать новые навыки (мы верим в принцип “невозможно научить, можно только научиться”);
      9. Умение чётко и грамотно доносить свои мысли до собеседника.
    3. Будет плюсом.

      1. Опыт верстки писем.
      2. Опыт с Gulp/Webpack.
      3. Опыт работы с Avocode, Zeplin.
      4. Опыт работы с шаблонизатором Twig.
  3. Функциональные обязанности.

    1. Верстка новых страниц/разделов сайта по макетам дизайнера.
    2. Поддержка/рефакторинг уже написанного кода.
    3. Внесение правок в существующий функционал.
    4. Поиск, имплементация и модификация существующих библиотек (в зависимости от задач).
    5. Поддержка актуальности локализации сайта.
    6. Осуществление кроссбраузерной и адаптивной верстки.
    7. Верстка технических писем.
  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности?

    1. Зарплату по итогам собеседования. 
    2. Удобный график для жаворонков, сов и неопределившихся: с 8 (12) до 17 (21).

    3. Офис в центре города.

    4. Официальное оформление и оплачиваемый отпуск в размере 24-х календарных дней, оплачиваемые больничные.

    5. Возможность обучения и развития: опыт и помощь наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации и обучение куратора на протяжении всего испытательного срока.

    6. Карьерную лестницу и карту знаний, которые дают прозрачное понимание того, что нужно сделать, чтобы перейти на новую ступеньку.

    7. Закрытый форум, свою Википедию и собственную библиотеку.

    8. Возможность посещения профильных и непрофильных образовательных ивентов.

    9. Систему геймификации, нетпиксы и нетпик стор.

    10. Корпоративные мероприятия и развлечения, другие приятные бонусы

    11. Корпоративные футбольные команды  и участие в турнирах за счет компании.

  5. Зачем работает наш «Strong Junior Front End Developer»?

    Чтобы в наиболее доступном, удобном, приятном и качественном виде доносить до наших клиентов все преимущества наших продуктов и ценный контент нашего блога.

  6. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста.

    1. Скорость и качество выполнения поставленных задач.
    2. Коммуникация в команде.
    3. Личные качества.
  7. Наличие командировок и их процент от рабочего времени.

    Не предусмотрены.

  8. Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами.

    Работа в офисе — 100%.

  9. Что есть плохого в работе на данной должности?

    1. Необходимость работать в условиях многозадачности. 
    2. Продолжительная работа только над одним проектом.
  10. Место специалиста в структуре компании:

    1. Отдел, в котором будет работать специалист.

      Отдел разработчиков Netpeak Software.

    2. Количество сотрудников в отделе.

      ~7

    3. Кому подчиняется данный сотрудник.

      Team Lead, Project Manager, CEO

    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество.

      На первом(год) этапе нет, далее в зависимости от роста и личностных качеств сотрудника.

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции.

      Рост до Team Lead отдела.

  11. Условия работы:

    1. Продолжительность испытательного срока.

      Испытательный срок (длится 2 месяца) оплачивается.

    2. Наличие премий.

      Нет.

  12. Что сделать, чтобы работать на позиции «Strong Junior Front End Developer»?

    Если вас привлекает вакансия, заполняйте анкету, аттачьте резюме, выполняйте тестовое задание и проходите собеседования.

Заполнить анкету на эту роль

Этот сайт использует куки-файлы и другие технологии, чтобы помочь вам в навигации, а также предоставить лучший пользовательский опыт, анализировать использование наших продуктов и услуг, повысить качество рекламных и маркетинговых активностей.