HRD Assistant (Netpeak Agency)

  1. Краткое описание вакансии

    Netpeak растет и развивается, поэтому мы ищем креативного ассистента HRD, который сможет впоследствии стать маркетологом в наш HR-отдел.

    Эта вакансия подойдет тем, кто:

    1. Любит общение с людьми.
    2. Хочет работать в сфере HR, но иногда засматривается на маркетинг и PR.
    3. Не боится первым выйти на контакт с людьми.

    На данной должности нам нужен человек, который умеет общаться с разными людьми и добиваться поставленной цели, не боится ответственности, способен к самообучению, с твердым жизненным кредо "Человеку нужен человек". Если вы не любите общение с людьми, вы - интроверт, то эта вакансия точно не для вас.

  2. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции:

    1. Профессиональные знания и навыки.

      1. Высшее образование, образование в сфере маркетинга или HR приветствуется.
      2. Уверенное пользование ПК и интернетом.
      3. Умение работать в условиях многозадачности.
      4. Понимание стилистики написания текстов и грамотность письма.
      5. Креативность и наличие чувства юмора.
      6. Опыт организаторской деятельности.
      7. Отличные аналитические способности и развитые коммуникативные навыки.
      8. Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.
    2. Личные качества.

      Ты наш человек, если ты:

      1. Проактивный и стремишься к внедрению изменений.
      2. Ориентированный на результат.
      3. Творческий и умеешь принимать нестандартные и красивые решения.
      4. Умеешь работать параллельно над несколькими проектами.
      5. Имеешь организаторские способности и хорошие коммуникативные навыки.
      6. Стрессоустойчивый.
      7. Умеешь работать в команде.
    3. Будет плюсом.

      1. Опыт работы PR менеджером/контент-менеджером/SMM.
      2. Опыт написания статей, блогов, пост-релизов.
      3. Опыт разработки, проведения, участия и мониторинга PR-акций.
      4. Дополнительное PR/Бренд образование (курсы, тренинги, семинары).
  3. Функциональные обязанности.

    1. Участие в HR процессах, связанных с адаптацией и мотивацией персонала, мониторинга рынка труда.
    2. Внешний и внутренний ивент-менеджмент.
    3. Улучшение узнаваемости бренда среди специалистов IT-сферы.
    4. Разработка контента, интересного для целевой аудитории.
    5. Разработка, проведение и участие в PR-акциях.
    6. Выполнение поручений и задач от HRD.
    7. Работа с университетами и разными образовательными компаниями.
  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности?

    1. Ставку по итогам проведения собеседования.
    2. График работы с 8 (12) до 17 (21).
    3. Официальное оформление, оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дней.
    4. Офис в центре города.
    5. Закрытый форум, свою Википедию и собственную библиотеку.
    6. Корпоративные мероприятия и развлечения.
  5. Зачем работает наш «HRD Assistant»?

    Для того, чтобы максимально разгрузить HRD и развить HR-бренд компании.

  6. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста.

    1. Отсутствие повторяемых ошибок и необходимости напоминаний от HRD.
    2. Количество и качество проведенных внешних и внутренних ивентов.
    3. Показатель привлекательности компании на рынке труда.
    4. Количество и качество заявок на вакансии.
  7. Наличие командировок и их процент от рабочего времени.

    Возможны.

  8. Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами.

    Работа в офисе - 90%, работа в университетах, на конференциях - 10%.

  9. Что есть плохого в работе на данной должности?

    Среди множества разных задач будут и те, где придётся сталкиваться с человеческой ленью, невнимательностью и другими не лучшими, но нормальными для человека, личными качествами. То есть, надо уметь заставлять выполнять свою работу.

  10. Место специалиста в структуре компании:

    1. Отдел, в котором будет работать специалист.

      HR.

    2. Количество сотрудников в отделе.

      5.

    3. Кому подчиняется данный сотрудник.

      HRD.

    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество.

      Нет.

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции.

      HR-маркетолог, HR.

  11. Условия работы:

    1. Продолжительность испытательного срока.

      Испытательный срок длится 2 месяца (оплачивается).

    2. Наличие премий.

       Пока не предусмотрены.

  12. Что сделать, чтобы работать на позиции «HRD Assistant»?

    Отправить анкету и резюме, выполнить тестовое задание и пройти собеседования.

Заполнить анкету на эту роль