HR Business Partner (Netpeak Agency)

  1. Краткое описание вакансии

    Мы ищем опытного HR Business Partner, который обладает компетенциями и опытом для стратегического планирования деятельности Netpeak Agency, способен разобраться с бизнес-задачами разной сложности, выявить зоны развития компании и способы их улучшения. 

  2. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции

    1. Профессиональные знания и навыки:

      1. Опыт в роли HRBP, HRM, HRD не менее 3 лет.
      2. Понимание бизнеса (бизнес-мышление, знание основных бизнес-показателей).
      3. Понимание полного цикла HR процессов.
      4. Наличие опыта формирования и согласования HR бюджета.
      5. Опыт успешного внедрения систем заработных плат, бонусных систем, опыт проведения мониторинга рыночных систем оплаты труда.
      6. Опыт и владение методологиями проведения 1-on-1 встреч.
    2. Личные качества:

      1. Умение анализировать комплексные вопросы и расставлять приоритеты.
      2. Высокий уровень стрессоустойчивости и способность работать параллельно над несколькими проектами/задачами.
      3. Отличные аналитические способности и развитые коммуникативные навыки.
      4. Сильные навыки фасилитации.
      5. Проактивность в генерации идей и дальнейшая реализация задач, которые смогут оптимизировать существующие процессы в компании.
    3. Будет плюсом:

      1. Опыт создания и внедрения технологии Assessment.
      2. Опыт контроля за закрытием вакансий разной сложности. Знание современных инструментов рекрутинга.
      3. Опыт работы на позиции HRD/HRBP в IT-компании.
  3. Функциональные обязанности:

    1. Разработка и реализация стратегического плана работы с персоналом для достижения бизнес целей компании.
    2. Формирование, расчет и согласование HR-бюджета компании.
    3. Поддержка и консультация руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.
    4. Участие в оптимизации существующих и разработка новых HR процессов в компании (совместно с HRD).
    5. Обеспечение эффективной коммуникации между подразделениями и сотрудниками компании.
    6. Формирование зарплатной аналитики по рынку, ведение HR аналитики.
    7. Поддержание и улучшение существующей системы обучения в компании.
    8. Внедрение системной и регулярной оценки для всех категорий персонала.
    9. Совместно с СЕО и топ-менеджерами компании поддержание и развитие корпоративной культуры, ключевых ценностей и регламентов компании.
  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности:

    1. Зарплату по итогам собеседования.
    2. Удобный график для жаворонков, сов и неопределившихся: с 8 (12) до 17 (21).
    3. Офис в центре города.
    4. Официальное оформление и оплачиваемый отпуск в размере 24-х календарных дней, оплачиваемые больничные.
    5. Закрытый форум, свою Википедию и собственную библиотеку.
    6. Оплата профильных мероприятий (мы оплачиваем 50% стоимости билета на мероприятие и проезда), а также участие в конференциях и семинарах, организаторами которых является Netpeak Group.
    7. Систему геймификации, мемогенератор, бейджи, собственная валюта и Netpeak Store.
    8. Корпоративные мероприятия и развлечения.
    9. Корпоративные команды по футболу, баскетболу, настольному теннису.
  5. Зачем работает наш «HR Business Partner»

    Для реализации стратегии и достижения целей как HR департамента, так и всей компании в целом.

  6. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста:

    1. Скорость и качество выполнения поставленных задач.
    2. Показатель LT сотрудников.
    3. Показатель удовлетворенности персонала.
    4. Соблюдение согласованного HR бюджета.
  7. Наличие командировок и их процент от рабочего времени

    Возможны.

  8. Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами

    Работа в офисе - 100%.

  9. Что есть плохого в работе на данной должности:

    Высокая степень ответственности и вовлеченности во все процессы компании.

  10. Место специалиста в структуре компании

    1. Отдел, в котором будет работать специалист

      HR.

    2. Количество сотрудников в отделе

      >10.

    3. Кому подчиняется данный сотрудник

      HRD и CEO Netpeak Agency.

    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество

      Да, более 2.

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции

      С развитием компании могут появиться позиции, которые могут подойти HR Business Partner.

  11. Условия работы

    1. Продолжительность испытательного срока

      Испытательный срок длится 3 месяца (оплачивается).

    2. Наличие премий

      Предусмотрены, после успешного прохождения испытательного срока.

  12. Что сделать, чтобы работать на позиции «HR Business Partner»

    Отправить анкету c резюме и пройти собеседования.

Заполнить анкету на эту роль

Этот сайт использует куки-файлы и другие технологии, чтобы помочь вам в навигации, а также предоставить лучший пользовательский опыт, анализировать использование наших продуктов и услуг, повысить качество рекламных и маркетинговых активностей.