HR Assistant (Netpeak Group)

  1. Краткое описание вакансии

    Мы ищем HR Assistant, который поможет нашему HR-отделу искать и формировать базу кандидатов, а кандидатам — находить свою работу мечты:) Эта работа для того, кто дружит с Google Docs, может и любит находить труднодоступную информацию и не падает в обморок, если нужно написать незнакомому человеку.

  2. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции:

    1. Профессиональные знания и навыки.

      1. Уверенное пользование ПК и интернетом.
      2. Умение работать в условиях многозадачности.
      3. Умение выражать свои мысли грамотно и четко как письменно, так и устно.
    2. Личные качества.

      1. Способность работать с большим объемом информации.
      2. Способность выходить на контакт с незнакомыми людьми.
      3. Умение самостоятельно учиться и приобретать новые навыки (мы верим в принцип “невозможно научить, можно только научиться”).
      4. Внимание к деталям и желание всё упорядочить.
      5. Стрессоустойчивость и позитивное мышление.
      6. Самоорганизованность.
    3. Будет плюсом.

      1. Опыт работы с Google Docs.
      2. Опыт на аналогичной позиции.
  3. Функциональные обязанности.

    1. Формирование и ведение базы кандидатов по каждой из вакансий.
    2. Первичный поиск кандидатов и дальнейшее взаимодействие с рекрутерами HR-отдела.
  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности?

    1. Ставку по итогам проведения собеседования и бонусы за закрытие вакансий.
    2. Удобный график для жаворонков, сов и неопределившихся: с 8 (12) до 17 (21).
    3. Официальное оформление и отпуск в размере 24 календарных дней.
    4. Закрытый форум, свою Википедию и собственную библиотеку.
    5. Корпоративные мероприятия и развлечения.
    6. Возможность обучения и развития: опыт и помощь наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации и обучение куратора на протяжении всего испытательного срока.
  5. Зачем работает наш «HR Assistant»?

    Для формирования и ведения базы кандидатов по каждой из вакансий.

  6. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста.

    Основной критерий оценки результатов сотрудника — количество новых кандидатов в базе.

  7. Наличие командировок и их процент от рабочего времени.

    Не предусмотрены.

  8. Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами.

    Работа в офисе — 100%.

  9. Что есть плохого в работе на данной должности?

    1. Кому-то эта работа может показаться рутинной и однообразной.
    2. Среди множества разных задач будут и те, где придётся сталкиваться с человеческой ленью, невнимательностью и другими не лучшими, но нормальными для человека, личными качествами. То есть, надо уметь заставлять выполнять свою работу.
  10. Место специалиста в структуре компании:

    1. Отдел, в котором будет работать специалист.

      HR-отдел Netpeak Products.

    2. Количество сотрудников в отделе.

      5.

    3. Кому подчиняется данный сотрудник.

      Head of HR at Netpeak Products.

    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество.

      Нет.

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции.

      По итогам работы сотрудника возможен рост до позиции HR, Recruiter.

  11. Условия работы:

    1. Продолжительность испытательного срока.

      Испытательный срок длится 2 месяца (оплачивается).

    2. Наличие премий.

      Предусмотрены.

  12. Что сделать, чтобы работать на позиции «HR Assistant»?

    Отправить анкету и резюме, выполнить тестовое задание и пройти собеседования.

Заполнить анкету на эту роль

Этот сайт использует куки-файлы и другие технологии, чтобы помочь вам в навигации, а также предоставить лучший пользовательский опыт, анализировать использование наших продуктов и услуг, повысить качество рекламных и маркетинговых активностей.