Recruiter (Netpeak)

  1. Краткое описание вакансии

    Мы ищем сотрудника, который будет работать над поиском персонала, а также пиаром нашего HR-бренда. 

    Эта вакансия подойдет тем, кто:

    1. Любит общение с людьми и любит людей.
    2. Хочет работать в сфере рекрутинга и HR.
    3. Имеет опыт работы в сфере HR или активного поиска персонала.
    4. Не боится первым выйти на контакт с кандидатом.

    На данной должности нам нужен человек с активной позицией, который умеет общаться с разными людьми и добиваться поставленной цели. Если вы не любите общение с людьми, вы - интроверт, то эта вакансия точно не для вас.

  2. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции:

    1. Профессиональные знания и навыки.

      1. Уверенное пользование ПК и интернетом.
      2. Понимание рекрутинга и поиска персонала.
      3. Умение разбираться в людях и желание помогать им.
      4. Наличие опыта в рекрутинге от 1 года.
      5. Умение работать в условиях многозадачности.
      6. Умение выражать свои мысли грамотно и четко как письменно, так и устно.
      7. Знание английского языка на уровне не ниже Upper Intermediate.
    2. Личные качества.

      1. Способность выходить на контакт с незнакомыми людьми.
      2. Способность работать автономно и брать на себя ответственность.
      3. Желание посещать IT-шные тусовки и знакомиться со всеми, кто там присутствует.
      4. Умение самостоятельно учиться и приобретать новые навыки (мы верим в принцип “невозможно научить, можно только научиться”).
      5. Стрессоустойчивость и позитивное мышление.
      6. Самоорганизованность.
      7. Результаториентированность.
    3. Будет плюсом.

      1. Опыт активного поиска кандидатов.
      2. Умение выявлять компетенции, проводить собеседования.
      3. Знание английского языка.
  3. Функциональные обязанности.

    1. Поиск кандидатов.
    2. Проведение первичного общения с кандидатами.
    3. Участие в HR процессах, связанных с адаптацией и мотивацией персонала, мониторинга рынка труда.
    4. Пиар HR-бренда.
  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности?

    1. Ставку по итогам проведения собеседования и бонусы за закрытие вакансий.
    2. График работы с 9 (10) до 18 (19).
  5. Зачем работает наш «Recruiter»?

    Для профессионального подбора персонала и своевременного закрытия вакансий.

  6. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста.

    Основной критерий оценки результатов сотрудника - количество закрытых вакансий, соблюдение сроков закрытия вакансий и показатель текучести персонала.

  7. Наличие командировок и их процент от рабочего времени.

    Возможны.

  8. Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами.

    Работа в офисе - 90%, работа в университетах, на конференциях - 10%.

  9. Что есть плохого в работе на данной должности?

    1. Высокая нагрузка: много открытых вакансий, которые нужно закрыть максимально быстро.
    2. Придется придерживаться четких сроков по ответам и всегда говорить о результатах прохождения собеседования или каких-либо этапов отбора кандидатам.
    3. Среди множества разных задач будут и те, где придётся сталкиваться с человеческой ленью, невнимательностью и другими не лучшими, но нормальными для человека, личными качествами. То есть, надо уметь заставлять выполнять свою работу.
  10. Место специалиста в структуре компании:

    1. Отдел, в котором будет работать специалист.

      HR-отдел.

    2. Количество сотрудников в отделе.

      4.

    3. Кому подчиняется данный сотрудник.

      HRD.

    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество.

      Нет.

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции.

      По итогам работы сотрудника возможен рост до позиции HR, People Partner.

  11. Условия работы:

    1. Продолжительность испытательного срока.

      Испытательный срок длится 3 месяца (оплачивается).

    2. Наличие премий.

      За закрытые вакансии.

  12. Что сделать, чтобы работать на позиции «Recruiter»?

    Отправить анкету и резюме, выполнить тестовое задание и пройти собеседования.

Заполнить анкету на эту должность