HR Manager (BSTA)

  1. Краткое описание вакансии

    Netpeak помогает своему партнеру в поиске специалиста на позицию HR-менеджера в крупном международном проекте. 

    Эта вакансия будет интересна тем, кто:

    1. Умеет общаться с людьми и не боится первым выходить на контакт.
    2. Имеет опыт поиска персонала.
    3. Хочет развивать HR-бренд интересного проекта. 

    В первую очередь, мы ищем HR-менеджера. Нам нужен человек, способный погрузиться в проект, понять его специфику и найти общий язык со всеми сотрудниками. 

  2. Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции:

    1. Профессиональные знания и навыки.

      1. Уверенное пользование ПК и интернетом.
      2. Навыки активного поиска персонала.
      3. Умение разбираться в людях и желание помогать им.
      4. Наличие опыта работы на позиции HR от 1 года.
      5. Умение работать в условиях многозадачности.
      6. Умение выражать свои мысли грамотно и четко как письменно, так и устно.
      7. Знание английского языка на уровне не ниже Upper Intermediate.
    2. Личные качества.

      1. Коммуникабельность.
      2. Способность работать автономно и брать на себя ответственность.
      3. Умение самостоятельно учиться и приобретать новые навыки.
      4. Позитивное мышление.
      5. Самоорганизованность.
      6. Результаториентированность.
  3. Функциональные обязанности.

    1. Поиск кандидатов.
    2. Участие в HR процессах, связанных с адаптацией и мотивацией персонала, мониторингом рынка труда.
    3. Помощь сотрудникам в решении их текущих вопросов, связанных с работой в компании. 
  4. Что мы предлагаем сотруднику на данной должности?

    1. Ставку по итогам проведения собеседования и бонусы за закрытие вакансий.
    2. График работы с 9 (10) до 18 (19).
  5. Зачем работает наш «HR Manager»?

    Для осуществления поиска новых сотрудников и создания благоприятных условий для работы в коллективе. 

  6. Критерии, по которым будут оцениваться результаты работы данного специалиста.

    1. Соблюдение дедлайнов вакансий.
    2. Своевременное решение вопросов, связанных с рабочим процессом. 
  7. Наличие командировок и их процент от рабочего времени.

    Не предусматривается.

  8. Соотношение работы в офисе, встреч с клиентами.

    Работа в офисе - 100%. 

  9. Что есть плохого в работе на данной должности?

    1. Придется придерживаться четких сроков по ответам и всегда говорить о результатах прохождения собеседования или каких-либо этапов отбора кандидатам.
    2. Среди множества разных задач будут и те, где придётся сталкиваться с человеческой ленью, невнимательностью и другими не лучшими, но нормальными для человека, личными качествами. То есть, надо уметь заставлять выполнять свою работу.
  10. Место специалиста в структуре компании:

    1. Отдел, в котором будет работать специалист.

      BSTA.

    2. Количество сотрудников в отделе.

      5. 

    3. Кому подчиняется данный сотрудник.

      Project Manager. 

    4. Предполагается ли наличие подчиненных, их количество.

      Не предполагается. 

    5. Предполагаемый карьерный рост на этой позиции.

      HR директор проекта. 

  11. Условия работы:

    1. Продолжительность испытательного срока.

      Испытательный срок (3 месяца) оплачивается. 

    2. Наличие премий.

      Бонусы за закрытие вакансий. 

  12. Что сделать, чтобы работать на позиции «HR Manager»?

    Отправить анкету и резюме, выполнить тестовое задание и пройти собеседования.

Заполнить анкету на эту должность